Даже у самых аккуратных и организованных людей, случаются огрехи. Проспал, попал в пробку, не выполнил норму, не отправил важный документ во время, нарушил дресс-код, сломал оборудование и тд... Хорошо, если ваш работодатель отнесся лояльно и не стал заставлять Вас писать объяснительную...

Такого рода документ составляется обычно только в двух случаях. Первый: когда кто‑то из сотрудников совершил тот или иной дисциплинарный проступок. Проще говоря — опоздал, прогулял или еще как‑то «накосячил». Второй: в неприятной для работодателя ситуации участвует группа сотрудников и с помощью объяснительных от каждого из них он пытается разобраться в причинах случившегося. Тогда писать объяснительные нередко приходится не только непосредственным участникам эксцесса, но и свидетелям произошедшего, чтобы можно было принять решение о мерах дисциплинарного взыскания...