«Динамично развивающаяся компания», «дружный коллектив», «стрессоустойчивость» — эти слова кандидат пролистывает, не читая. Они есть почти в каждой второй вакансии и поэтому не сообщают ничего. В гайде — как найти шаблонные фразы в своём тексте, чем их заменить и как проверить, что вакансия стала понятнее, а не просто длиннее. Кандидат открывает вакансию с одним вопросом: что я буду делать, сколько получу и подходит ли мне это. Штамп не отвечает ни на один из них. Хуже того, он работает как сигнал:...