Несоблюдение утвержденного графика работы и опоздания рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины с точки зрения закона. Юрист Михаил Салкин отметил в интервью для RT, что работодатель вправе применить дисциплинарные меры к сотруднику, если его вина будет доказана. Однако, задержка на работе не всегда является результатом недобросовестности. Юрист подчеркнул, что если причиной опоздания стали объективные и неожиданные обстоятельства, которые работник не мог предвидеть, даже выйдя заранее, то сложно говорить о его виновности...

Помните Белого Кролика из «Алисы»: «Ах, боже мой, я опять опаздываю!»? Как знакомо! Мы каждый день играем в игру «Успеть к 9:00». Но знаете ли вы правила? Существуют ли «простительные» минутки или любое опоздание грозит проблемами? Давайте разбираться. Удивительно, но термина «опоздание» в ТК РФ нет. Опоздание на работу по Трудовому кодексу — лишь «нарушение дисциплины». На практике любое отсутствие сотрудника на рабочем месте в положенные часы считают опозданием на работу или прогулом. Статья 21...