Несоблюдение утвержденного графика работы и опоздания рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины с точки зрения закона. Юрист Михаил Салкин отметил в интервью для RT, что работодатель вправе применить дисциплинарные меры к сотруднику, если его вина будет доказана. Однако, задержка на работе не всегда является результатом недобросовестности. Юрист подчеркнул, что если причиной опоздания стали объективные и неожиданные обстоятельства, которые работник не мог предвидеть, даже выйдя заранее, то сложно говорить о его виновности...

— Как можно проспать на работу? Опоздать? Ты взрослый, адекватный человек, не рассказывай мне тут сказки, опоздал потому, что не посчитал нужным явиться вовремя. Детей учила: — «Точность — вежливость королей и долг всех добрых людей». Грешна, каюсь, имели место в моей жизни подобные разговоры. Я реально никогда не опаздывала на работу, до понедельника, который был 17 июня этого года. Вот и на старуху проруха напала. Устроилась я на новую работу, на счет рабочего графика имела беседу с заведующей...