Вопрос: Как в приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки? Ответ: Цель командировки определяется работодателем в рамках трудовой функции работника. Целью может быть получение документов, проведение переговоров, заключение договоров и др. В приказе о направлении работника в командировку может быть указано, например, следующее: "Направить в командировку работника (указать Ф.И.О., должность) в ООО (указать название организации и адрес) сроком на три дня с (число) по (число) с целью проведения переговоров по заключению договора с ООО"...