Вопрос: Как в приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки? Ответ: Цель командировки определяется работодателем в рамках трудовой функции работника. Целью может быть получение документов, проведение переговоров, заключение договоров и др. В приказе о направлении работника в командировку может быть указано, например, следующее: "Направить в командировку работника (указать Ф.И.О., должность) в ООО (указать название организации и адрес) сроком на три дня с (число) по (число) с целью проведения переговоров по заключению договора с ООО"...

Зачем нужен отчет о командировке В соответствии с постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 в редакции от 16.10.2014 работодателям, направлявшим сотрудников в командировки, предписывалось обязывать сотрудников, которые возвращались из командировок, составлять в течение 3 дней отчет о проведенной работе. Отчет составлялся по унифицированной форме № Т-10а. В текущей редакции постановления 749 от 29.07.2015 отсутствуют нормы, регламентирующие применение командировочного отчета. Таким образом, данный документ перестал быть обязательным для работодателей...