Знакомая боль: маленький книжный, пекарня или цветочная лавка не могут угнаться за зарплатами логистики и складов. Там зарплаты до 150 тысяч в месяц, у микробизнеса же - от силы 65. В итоге сотрудники приходят, работают неделю и уходят где платят больше. Что же делать? Как остановить текучку кадров? Алёна, 38 лет. Образование - филфак МГУ. Отработала пятнадцать лет тендерным специалистом по госзакупкам, абсолютно выгорела и уволилась. Долго восстанавливала потрепанную нервную систему, и в процессе поняла, что занималась абсолютно не тем, что ей всегда нравилось...