Когда рынок перегрет, а конкуренция за опытных специалистов достигает пика, многие компании оказываются в тупике: вакансии висят месяцами, зарплатные ожидания растут, а подходящих кандидатов всё нет. Выход есть — перестать гоняться за «золотыми» резюме и начать целенаправленно растить собственных сотрудников из числа талантливых новичков. Такой подход используют многие прогрессивные компании: они нанимают вчерашних студентов, выпускников курсов или людей из смежных сфер и вкладываются в их обучение...