Производству сегодня тяжелее всех на рынке труда: вакансий рабочих специальностей кратно больше, чем откликов, а средний возраст квалифицированного персонала растёт. В этой статье разбираем, как выстроить HR-маркетинг для завода — от позиционирования вакансии до выбора каналов и подсчёта стоимости найма, чтобы стабильно закрывать линейные позиции, а не латать дыры точечно. Дефицит на производстве — не временный сбой, а структурная характеристика рынка. По данным SuperJob, за год число вакансий в промышленности выросло примерно на 63%, а количество резюме сократилось на 5%...

Обращаться в строительные фирмы или нанимать частных мастеров? Каких же рабочих лучше нанять?