Сегодня процесс подбора персонала не ограничивается простым объявлением вакансии и проведением собеседований. Найм сотрудников стал самостоятельной наукой, требующей знания психологии, умения анализировать потребности компании и “продавать” работу в ней. А какие тонкости искусства найма нужно применить, чтобы найти и привлечь настоящих профессионалов, расскажем в этой статье. Что сейчас происходит на рынке труда и какие есть перспективы в условиях кадрового голода Сегодня про рынок труда важно понимать...

Зачем вообще нужен HR? В крупных компаниях в штате, как правило, числится HR-менеджер, главная задача которого — подбирать людей на открывшиеся должности. Помимо этого, эйчар помогает новичкам адаптироваться, проводит тренинги или помогает определить, кому из сотрудников какие курсы пройти, решает конфликтные ситуации в коллективе и собирает базу кандидатов на вакансии, чтобы в случае чего экстренно заменить работника. В очень больших фирмах одного эйчара замещают уже целые отделы, где кадровики...