стоит почитать тем, кому интересен профессиональный подход к подбору и найму "домашнего" персонала - ведь если часть твоей работы - это поиск, подбор и управление сотрудниками любых должностей и специальностей, то опыт подбора и найма нянь вполне можно считать очередным интересным кейсом из практики подбора и управления персоналом. Стоит отметить, что опыт подбора "офисных нянь", которых принято называть персональными водителями и личными помощниками - я про них писал в статье Кейс про найм персонального...

Процесс найма очень похож на процесс привлечения клиентов: это тоже своего рода воронка, по которой проходят кандидаты, принимая на каждом этапе решение, хотят ли они работать с нами. Вот основные шаги, которые помогут найти нужного человека для вашей команды: 1. Определить профиль должности — сложно найти идеального кандидата, не имея четкого представления о том, какими качествами и компетенциями он должен обладать. 2. Составить и разместить вакансию, собрать отклики — чем больше откликов, тем проще найти подходящего кандидата, который согласится на ваши условия...