стоит почитать тем, кому интересен профессиональный подход к подбору и найму "домашнего" персонала - ведь если часть твоей работы - это поиск, подбор и управление сотрудниками любых должностей и специальностей, то опыт подбора и найма нянь вполне можно считать очередным интересным кейсом из практики подбора и управления персоналом. Стоит отметить, что опыт подбора "офисных нянь", которых принято называть персональными водителями и личными помощниками - я про них писал в статье Кейс про найм персонального...

Как нанять хорошего сотрудника — 5 шагов, которые реально работают Мало просто «закрыть вакансию». Важно найти человека, который впишется в команду, справится с задачами и не уволится через три месяца. Вот что действительно помогает: 1️⃣ Определите, кто вам нужен — не по шаблону, а по делу Сформулируйте 3 ключевые задачи на первые 3–6 месяцев. От них — требования. 2️⃣ Пишите честные вакансии Без «молодой дружный коллектив» и «вкусняшек в офисе». Укажите задачи, формат работы, зону роста и реальные условия...