стоит почитать тем, кому интересен профессиональный подход к подбору и найму "домашнего" персонала - ведь если часть твоей работы - это поиск, подбор и управление сотрудниками любых должностей и специальностей, то опыт подбора и найма нянь вполне можно считать очередным интересным кейсом из практики подбора и управления персоналом. Стоит отметить, что опыт подбора "офисных нянь", которых принято называть персональными водителями и личными помощниками - я про них писал в статье Кейс про найм персонального...

😅 Как нанять первых сотрудников — и не сойти с ума? Начинается всё с простой мысли: «Мне нужен помощник». Но уже на этапе собеседований предприниматель понимает: всё не так просто. Итак, по шагам 👇 1. Определите, кто вам действительно нужен Не надо сразу искать «многостаночника». Лучше выделить конкретные задачи, отнимающие у вас время: — администрирование, — работа с клиентами, — маркетинг, — техподдержка, — продажи. ❗ Чем точнее список задач, тем проще будет нанимать. 2. Напишите понятную вакансию 💡 Вместо «ищем сильного, стрессоустойчивого специалиста» — пишите: «Обработка 10–20 заявок в день, работа в CRM, ответы на сообщения, контроль оплаты счетов»...