Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Может ли работодатель наказать нерадивого работника, который часто опаздывает на работу. Время начала и окончания работы прописаны в трудовом договоре с работником либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч...
В каких ситуациях и как работодатель вправе наказать за опоздание, и какие причины могут быть признаны уважительными. Опоздание – это отсутствие на рабочем месте после начала рабочего дня. Причем неважно насколько долго отсутствует сотрудник: пятнадцать минут или несколько часов. Если опоздание произошло не по уважительной причине, то за этим может последовать наказание. Хотя в законе...