Пришли на собеседование, вам нарисовали светлое будущее, высокую зарплату и интересные задачи, а по факту — совсем другая работа и условия? Такое случается нередко. Адвокат Александр Файнберг в беседе с изданием «Абзац» объяснил, что закон на стороне обманутого сотрудника. Работодателя можно привлечь к ответственности, а сам работник вправе требовать компенсации морального вреда. Эксперт уточнил, что в каждом случае доказательства могут быть разными. Чаще всего ими служат подтверждающие документы и скриншоты, а также показания свидетелей среди сотрудников...