Можно ли наказать работника за постоянное хамство и неуважительное отношение к своим коллегам? В вопросе разобрался Ульяновский областной суд (определение от 10.12.2019 № 33-5048/2019). Суть вопроса Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Поводом для этого послужило неуважительное (некорректное) поведение по отношению к коллегам и хамство в их адрес. Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал - вам не сложно, а мы будем знать, что не зря пишем для вас :) Работник посчитал свои права нарушенными...

Если сотрудник организации страдает хамским поведением по отношению к коллегам или партнерам, об этом надо своевременно уведомить руководство. Для этого нужно составить докладную записку. Мы расскажем как это сделать и приведем ее образец. Не теряйте времени – читайте нашу статью и действуйте. Докладная на хама – для чего нужен этот документ? В современной корпоративной этике хамство недопустимо ни в каком виде. Оно разрушает отношения внутри компании, губит внутреннее взаимопонимание и не способствует развитию деловых отношений с контрагентами, нанося тяжелый удар по ее репутации всего дела...