Можно ли наказать работника за постоянное хамство и неуважительное отношение к своим коллегам? В вопросе разобрался Ульяновский областной суд (определение от 10.12.2019 № 33-5048/2019). Суть вопроса Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Поводом для этого послужило неуважительное (некорректное) поведение по отношению к коллегам и хамство в их адрес. Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал - вам не сложно, а мы будем знать, что не зря пишем для вас :) Работник посчитал свои права нарушенными...

Если ваш руководитель позволяет себе кричать, оскорблять сотрудников и создает токсичную атмосферу в коллективе, вы имеете полное право подать на нее жалобу. Разберем, как это сделать грамотно и эффективно. Жалобу можно направить: Жалоба должна быть четкой, конкретной и без эмоций. Укажите: Директору ООО «Название компании» Иванову И.И. от [Ваше ФИО, должность] Заявление О нарушении трудовой дисциплины и некорректном поведении руководителя Довожу до вашего сведения, что мастер производства [ФИО начальницы] систематически допускает грубое и унизительное обращение с подчиненными.Примеры нарушений: [Дата]: публично оскорбила сотрудницу [ФИО], назвав ее «немощной», что привело к слезам...