Отпуск – это право каждого работника, которое гарантируется и регулируется законодательством. В соответствии с ТК РФ, каждый работник может и должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, многие работники сталкиваются с ситуацией, когда они не ходят в отпуск по разным причинам в течение нескольких лет. Возникает вопрос: копится ли отпуск, если сотрудник не использовал его несколько лет? На своем телеграм-канале Роструд объясняет, что если сотрудник не использовал свой отпуск на протяжении нескольких лет, то отпуск не "сгорает", а накапливается и переходит на следующий год...

Каждому сотруднику полезно знать, как рассчитываются отпускные и можно ли как-то их увеличить. Можно. Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, у работодателя есть три календарных дня, чтобы выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия. Отпускные считаются не так, как зарплата: её начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. То есть для того, чтобы рассчитать примерный размер отпускных, нужно разделить зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножить на количество дней отпуска...