Делюсь своими профессиональными лайфхаками. Поговорим об эмоциональном состоянии в конфликте, и не только. Поскольку от эмоционального состояния в конфликте много что зависит. Если вас подхватит и унесёт в негативные эмоции, то всё, конфликт вы, к сожалению, увы, проиграли. Вас либо будет трясти в последующем от человека, с которым у вас произошёл конфликт, и как бы вы не старались решить этот конфликт, у вас не получится этого сделать, вы даже не сможете к человеку подойти; либо же вы уже согласитесь на все условия, не в вашу пользу конечно же, лишь бы всё закончилось побыстрее...

Двум хозяйкам на одной кухне не ужиться. Особенно, если эта кухня корпоративная. Особенно, если первая хозяйка на ней появилась давно, а вы только разбираетесь, что там к чему. Одной из самых острых ситуаций, которую я встречаю в беседах с ученицами, является состояние конфликта между "старичками и новичками". Ситуация, когда новый руководитель встречает сопротивление со стороны старожилов организации. Зачастую, объективных причин такого конфликта нет. Не было явных противоречий или споров по важным вопросам...