Многие HR-ы знают, что профиль человека в вконтакте, фейсбуке, твиттере, инстаграме, одноклассниках - кладезь информации о человеке. Иногда соцсети помогают познакомиться с соискателем поближе, иногда являются мощным стоп-фактором в выборе. HR нашей компании Илона Власова делится: «Негативные или очень депрессивные посты, провокационные или откровенные фото вызывают у нас дополнительные вопросы. Мы же говорим об атмосфере в коллективе, для нас важно, кого мы берем в команду. Настроение в соцсетях...

При поиске кандидатов все средства хороши: одним из работающих способов подбора сотрудников остаются социальные сети. Да, далеко не все специалисты сидят в ВК, да и профиль заполнен не у каждого. Но прежде чем искать сотрудника в этой соцсети, в любом случае нужно помнить: сначала подготовьте свой профиль, чтобы он вызывал доверие, а вас не посчитали мошенником или спамером. Как рекрутеру подготовить свой профиль в ВК для поиска кандидатов: ✅ проверьте свои альбомы и скройте неоднозначные подборки от тех, кто не является вашими друзьями...