КРИЗИС СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА У СОТРУДНИКОВ Под средним возрастом, по себе знаю, можно спокойно понимать любой возраст😂 Тут главное не спутать кризис с обычной осенней хандрой😢 Обычно мы видим, что человек не в своей тарелке. Он пропадает куда-то, результата работы нет, или он явно ниже обычного⬇️ А в беседе он озвучивает 2 основных посыла: - пошло оно всё в пи…🥥 - пошло оно всё на х…🌽 И если временную хандру мы можем снять в течение недели хорошим отношением к сотруднику, демонстрацией его ценности, отпуском и тд, то кризис гораздо глубже и может вылиться в очень экзотические последствия (в следующем посте расскажу такую историю). У меня лично было 2 способа выхода из кризиса: до 40 лет алкоголь (очень хотелось выжить после него) и всегда - работа (новые проекты, идеи и тд). А ведь в дни такого душевного кризиса человек нередко принимает решения, которые меняют его жизнь. А иногда и останавливают ее😪 Я видел и уходы в секту вот в такие периоды, и самоубийства, и уход в постоянное измененное состояние, в политику, стремление где-то постоять в одиночных пикетах… 🧍‍♂️ Ну и благополучных исходов из кризиса в жизнь тоже видел немало. И нередко ни семья, ни коллектив не могут повлиять ни на что. Ибо тут и равнодушие губительно, и навязчивость🧶 Если вы видите, что ваш сотрудник не сильно идет на контакт, а его плохая работа затянулась, то с моего взгляда его лучше всего отпустить🤝 При этом, если хотите вернуть его прежнего, то есть человек был полезен и прекрасен, то дайте ему понять, что ждете его после того, как он разберется в себе🖖 Говорят: «В одну реку дважды не войти!». После кризиса отлично входится🙂 «Вот побарствует маленько, и притопает» (с, «Любовь и голуби»). А вы как лечите внутренний кризис?🙂