В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят: Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников: Сотрудники Статья ТК РФ Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы...

Ответ: Средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работников организации за данный период и на число месяцев в периоде, за который учитывается заработная плата. Обоснование: Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст...

В данной статье мы рассмотрим, возможность при определении соотношения заработков (ЗР/ЗП) учесть среднемесячную заработную плату в СССР, указанную в письме Госкомстата России от 21.08.1997 № ВС-1-21/1945, если среднемесячный заработок пенсионера учитывается за период работы до распада СССР. Также будут рассмотрены основные аспекты Федерального закона № 400-ФЗ и № 173-ФЗ, которые регулируют пенсионное обеспечение в России. Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" является основополагающим документом, регулирующим начисление пенсий в России...

Ответ: Для проверки соответствия заработной платы среднеотраслевому уровню необходимо определить среднемесячную зарплату в расчете на одного работника по формуле: фонд оплаты труда / среднесписочная численность работников / 12 месяцев и сравнить полученный результат с данными Росстата. Обоснование: Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст...