Поиск сотрудников — одна из главных задач для любого бизнеса. Незакрытые вакансии снижают эффективность компании и могут тормозить её развитие. Вопросы «как найти сотрудника на работу», «как найти сотрудников на работу быстро» и «как найти сотрудников на работу бесплатно» актуальны как для малого бизнеса, так и для крупных организаций. Первый шаг — правильная формулировка вакансии. Четко пропишите: Важно помнить: чем точнее составлено описание должности, тем выше вероятность откликов от релевантных кандидатов...

Когда к нам обращаются за подбором персонала мы начинаем работу с формирования цели и задачи должности, на которую будем искать сотрудников. Цель – это планируемый результат деятельности сотрудника в должности, который должен быть достигнут в процессе выполнения его трудовой функции. Почему так важно сформулировать цель? Ведь цель менеджера по продажам одна – побольше продавать. Или почаще? Или работать с постоянными клиентами, наращивать их продажи? Или искать новых клиентов? Или все вместе? Чтобы...