Многие HR-ы знают, что профиль человека в вконтакте, фейсбуке, твиттере, инстаграме, одноклассниках - кладезь информации о человеке. Иногда соцсети помогают познакомиться с соискателем поближе, иногда являются мощным стоп-фактором в выборе. HR нашей компании Илона Власова делится: «Негативные или очень депрессивные посты, провокационные или откровенные фото вызывают у нас дополнительные вопросы. Мы же говорим об атмосфере в коллективе, для нас важно, кого мы берем в команду. Настроение в соцсетях...

У Вас есть фотография человека о котором хотели бы узнать как можно больше информации? Эта фотография получилась случайно? Возможно она была сделана на вечеринке или в клубе? Или может быть Вы увидели красивую девушку (парня) в метро, но подойти познакомиться не хватило смелости или времени, поэтому Вы просто сделали фотографию в надежде найти этого человека в дальнейшем? Возможно, Вам было бы интересно узнать как можно больше информации: имя, дату рождения, интересы? Узнать имеет ли человек партнера...