Найти хорошего профессионала – сложная и трудоемкая задача. Процесс всегда требует большого количества времени и усилий, даже если он происходит массово. В период пандемии ситуация еще более ожесточилась. Дефицит хороших кадров Рынок труда претерпел серьезные изменения. Многие компании сократили штат сотрудников в период кризиса, рассчитывая, что вернут их назад в будущем, когда экономические ресурсы страны начнут восстанавливаться, а вместе с ними и возродится бизнес. Однако не тут-то было! Все хорошие специалисты куда-то исчезли, скорее всего нашли себе другую работу...

Чтобы найти хорошего сотрудника, нужно потратить много сил. Необходимо оценить не только его профессиональные компетенции, но и понять, сможет ли он работать в уже сложившемся коллективе. Как это сделать — разбираемся вместе с экспертами hh.ru. При подборе сотрудника специалисты компании оценивают два основных типа навыков: профессиональные знания, умения и опыт — их сейчас называют hard skills, а также личностные качества, важные для работы — soft skills. К примеру, если фирма ищет бухгалтера, важно,...

Правильные сотрудники — залог процветания компании. Поэтому нанимать людей нужно с умом. Рассказываем, на что следует обратить внимание при подборе персонала. Ищите кандидата, отвечающего требованиям позиции Составьте четкий список характеристик, необходимых для выполнения каждой конкретной работы. Необходимо понять, какие задачи будет выполнять новый работник, какие решать проблемы и за что отвечать. Не менее важно оценить соответствие ценностей кандидата корпоративной культуре компании. Команды,...