Найти хорошего профессионала – сложная и трудоемкая задача. Процесс всегда требует большого количества времени и усилий, даже если он происходит массово. В период пандемии ситуация еще более ожесточилась. Дефицит хороших кадров Рынок труда претерпел серьезные изменения. Многие компании сократили штат сотрудников в период кризиса, рассчитывая, что вернут их назад в будущем, когда экономические ресурсы страны начнут восстанавливаться, а вместе с ними и возродится бизнес. Однако не тут-то было! Все хорошие специалисты куда-то исчезли, скорее всего нашли себе другую работу...

Чтобы найти хорошего сотрудника, нужно потратить много сил. Необходимо оценить не только его профессиональные компетенции, но и понять, сможет ли он работать в уже сложившемся коллективе. Как это сделать — разбираемся вместе с экспертами hh.ru. При подборе сотрудника специалисты компании оценивают два основных типа навыков: профессиональные знания, умения и опыт — их сейчас называют hard skills, а также личностные качества, важные для работы — soft skills. К примеру, если фирма ищет бухгалтера, важно,...