Многие HR-ы знают, что профиль человека в вконтакте, фейсбуке, твиттере, инстаграме, одноклассниках - кладезь информации о человеке. Иногда соцсети помогают познакомиться с соискателем поближе, иногда являются мощным стоп-фактором в выборе. HR нашей компании Илона Власова делится: «Негативные или очень депрессивные посты, провокационные или откровенные фото вызывают у нас дополнительные вопросы. Мы же говорим об атмосфере в коллективе, для нас важно, кого мы берем в команду. Настроение в соцсетях...

Фейсбук и поиск людей в нём часто не так прост, как кажется. Если вы знаете имя и фамилию человека, это здорово, а если только должность или место работы? Расскажу, как решить эту задачу. Когда я работал в шоу-бизнесе и занимался продвижение федерального издания, мне часто приходилось искать нужных людей. Здорово, когда ты знаешь, к примеру, как зовут пиарщика того или иного артиста или, скажем, промо директора нового фильма. Но так было в менее 50%-х случаев. Обычно ты ищешь общих знакомых, спрашиваешь, кто принимает решение и как его зовут, а потом уже выходишь на него в Фейсбуке...