В нескольких статьях расскажу, как в практике HR (управление персоналом) используются статистические показатели. Начну с медианы. Медиана - это показатель, который показывает значение, находящееся в середине упорядоченного ряда данных.   Медиана - это разновидность структурной средней, наряду с "модой" (самое частотное значение в ряду). В отличие от среднего арифметического, медиана не зависит от крайних значений (статистических выбросов). Так она рассчитывается на основе структуры данных. И по сути игнорирует "размер" значения...

Закупщик получил пять коммерческих предложений на поставку одинакового оборудования. Четыре поставщика предлагают цену от 900 тысяч до 1 миллиона рублей. Пятый указал 2,5 миллиона. Все предложения оформлены правильно. Характеристики товара совпадают, количество одинаковое, условия поставки сопоставимы. Если рассчитать среднюю арифметическую, получится сумма, которая заметно превышает цены большинства поставщиков. Возникает вопрос: а нельзя ли вместо средней использовать медиану? В статистике медиана действительно помогает уменьшить влияние крайних значений...