30 марта и апрель 2020 года стал не рабочим для большинства работоспособного населения России, согласно Указам Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Данные нововведения вызвали очень много вопросов у бухгалтеров и кадровиков-расчетчиков, касающихся порядка оплаты труда за данный промежуток времени...

Сдельная оплата труда подразумевает зависимость з/п от выполненного объема работ. Понятно, что при объявленном режиме повышенной готовности у работников уже нет возможности работать как прежде. Разберемся, что же будет с их зарплатой в период простоя фирмы. Согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ, если простой был объявлен работодателем, то он подлежит оплате по среднему значению. Для того чтобы вычислить это среднее значение, необходимо взять фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за прошедшие 12 месяцев...