Организации должны каждые 15 дней выплачивать заработную плату своим работникам - сначала аванс, затем полный расчет за месяц. Это регламентируется ст. 136 ТК РФ. При этом даты выплат руководители могу устанавливать самостоятельно...

Премия представляет собой выплату стимулирующего характера, чаще всего за достижение определенных показателей труда или качественного уровня. Система премирования на предприятии разрабатывается для того, чтобы мотивировать работников к улучшению трудовых результатов, соответственно, расчет вознаграждения привязан к выполненным объемам работ, их качеству и так далее. Содержание: 1. Документирование доплат Необходимо отметить, что такие выплаты всегда должны быть закреплены документально. Сделать это можно несколькими способами...

Расчет зарплаты за первую половину месяца (аванс) производится с помощью документа "Начисление за первую половину месяца" (раздел Зарплата – Все начисления) (рис. 1). Регистрация выплаты аванса производится с помощью документов "Ведомость в банк," "Ведомость в кассу", "Ведомость через раздатчика" и "Ведомость на счета" (раздел Выплаты – Все ведомости на выплату зарплаты) (вид документа выбирается в зависимости от способа выплаты зарплаты). Ведомость на выплату аванса можно сформировать: Из раздела "Выплаты"...

Начисление аванса за первую половину месяца в 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) выполняется через документ "Начисление зарплаты". Аванс рассчитывается на основе данных о фактически отработанном времени или по фиксированному проценту от оклада. Ниже приведена пошаговая инструкция: Эти шаги помогут вам начислить аванс за первую половину месяца в 1С:Зарплата и управление персоналом...