Организации должны каждые 15 дней выплачивать заработную плату своим работникам - сначала аванс, затем полный расчет за месяц. Это регламентируется ст. 136 ТК РФ. При этом даты выплат руководители могу устанавливать самостоятельно...

Премия представляет собой выплату стимулирующего характера, чаще всего за достижение определенных показателей труда или качественного уровня. Система премирования на предприятии разрабатывается для того, чтобы мотивировать работников к улучшению трудовых результатов, соответственно, расчет вознаграждения привязан к выполненным объемам работ, их качеству и так далее. Содержание: 1. Документирование доплат Необходимо отметить, что такие выплаты всегда должны быть закреплены документально. Сделать это можно несколькими способами...