Когда дело касается налогов, многие работодатели хватаются за голову, не зная, с чего начать. Разберемся детально. Что важно знать работодателю? Во-первых, работодатель обязан начислять и своевременно выплачивать заработную плату работникам. Здесь важное значение играет именно критерий своевременности. Однако, первостепенной задачей работодателя является заключение трудовых договоров с сотрудниками. Во-вторых, у работодателя появляются дополнительные обязанности, связанные с расчетом и уплатой НДФЛ и страховых взносов...

Налог с зарплаты только один - это НДФЛ и составляет 13%. Рассчитаем на примере Зарплата 10 000 рублей, вычитаем 13%, сотрудник на руки получает 8 700 рублей. На этом все? Нет! Есть еще взносы. Какие бывают взносы? Медицинские, на случай временной нетрудоспособности, пенсионные, страхование от травматизма. Рассчитаем на примере, сколько работодатель заплатит за сотрудника. Зарплата 10 000 рублей, налоги с зарплаты, которые начисляются и выплачиваются: Пенсионные - 2 667 рублей, медицинские - 514 рублей, на случай временной нетрудоспособности - 403 рубля, страхование от травматизма 20 рублей...