В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа является совместительством, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, рассказала "Российской газете" доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко. Ключевым фактором будет наличие именно трудовых отношений с совместителем, отмечает эксперт. Совместительство может быть внутренним - у того же работодателя, или внешним - у другого...