Итак, у Вас появился телефон фирмы, в которой есть подходящая вакансия. Дело за малым, надо позвонить. Вот тут возникает ряд тонкостей, о которых стоит знать заранее. Об этих тонкостях и пойдет далее речь. Как и к любому разговору, к телефонным переговорам с работодателем, надо готовится. Причем, разговор может быть двух видов, и значит надо быть готовым для проведения обоих вариантов. Первый вариант: У Вас уточнят основные сведения: возраст, образование, стаж и т.п., и назначат время и место для личной встречи...

Если ваше резюме заинтересовало работодателя, то вам звонит рекрутер с целью пригласить на собеседование или задать вам ряд вопросов, чтобы понять, стоит вас приглашать на собеседование или нет. Телефонное интервью — это первый этап предварительного отбора кандидатов. На этом этапе происходит первоначальный отсев кандидатов. К этому собеседованию (к телефонному интервью) нужно так же тщательно подготовиться, как и к личной встрече. Так как неудачное телефонное интервью заблокирует вам доступ к очной встрече и лишит возможности получения предложения о работе...