В 2018 году я устроился в крупную компанию "М" и на этапе собеседование меня несколько раз предупреждали о текучести кадров 300%. Компания "М" - сеть не больших кофеен, порядка 120 точек по России. Логику я понимал, что штат кофейни меняется за год 3 раза в среднем, но это по компании. Понимание реальной картины пришло позже . Я был свидетелем, как в кофейне только управляющий сменяется 4 раза за год а команда раз 8. На январь - апрель 2021-го текучесть в компании "М" составляла 90%, была проделана большая работа...

Сегодня поговорим о насущной проблеме для всех hr, которая, понятно, всегда присутствовала, но никогда не была столь заметна и остра, как в современных условиях. Поговорим, о кадровой текучке. Во-первых, о финансовой стороне вопроса... Текучесть кадров обходится очень дорого — по некоторым оценкам от половины до двух годовых зарплат сотрудника. Ну здесь кто как считает, данные расходятся, но общий смысл понятен, что средства тратятся немалые. Для замены работника требуется дополнение к понесенным...