Дипломная работа: Система оплаты труда на гражданской службе как фактор мотивации и стимулирования профессиональной деятельности служащих.
В настоящей дипломной работе проводится комплексный анализ системы оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации как ключевого инструмента управления кадровым потенциалом. Исследуется нормативно-правовая база, регламентирующая денежное содержание, детально анализируется его многокомпонентная структура, выявляется соотношение постоянной (гарантированной) и переменной (стимулирующей) частей. Фрагмент дипломной работы предоставлен для ознакомления. Консультационные услуги для студентов...
Цена несудимости: анализ нереабилитирующих оснований (судебный штраф, Ст. 25.1 УПК РФ) для государственного гражданского служащего
A. Постановка проблемы Институт освобождения от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа (статья 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, далее – УК РФ) и соответствующая ему процессуальная норма (статья 25.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, далее – УПК РФ) были введены в российское законодательство с целью гуманизации уголовного преследования и экономии государственных ресурсов. Для рядового гражданина прекращение уголовного дела по данному основанию является...