Если у вас есть команда — хоть в салоне, хоть в кафе, хоть в офисе с кофе-машиной за миллион — вы знаете: мотивация сотрудников — вещь тонкая, как аромамасло на ладонях. Стоит чуть перегнуть — и вот уже кто-то выгорает, кто-то тихо ищет новую работу, а кто-то просто делает вид, что работает. А ведь именно от энергии людей зависит успех бизнеса. Можно придумать крутую рекламу, сделать ремонт и даже купить ароматерапию для офиса — но если персонал без настроения, никакой маркетинг не спасёт. Я как предприниматель и владелец сети массажных салонов это прочувствовал на практике...

Конечно, ничто не мотивирует так, как премия, повышение зарплаты или возможность сэкономить. А что делать, если денег не так много, а поддерживать боевой дух коллег все еще нужно? Рассказываем, что добавить в систему мотивации, чтобы работа в коллективе пошла веселее (но про премии все-таки не забывайте). Обратная связь Сотрудник, который не получает отзывов на свою работу, перестает видеть смысл в своей деятельности. Поэтому важно давать коллегам регулярную и качественную обратную связь. Качественная — это подробная, четкая и экологичная...

Кажется, что единственный способ мотивировать сотрудников — это поднять зарплату? На самом деле нет. Деньги важны, но исследования и практика показывают: уже через 2–3 месяца после повышения оклад перестаёт быть стимулом. Настоящая мотивация скрыта в других вещах: признании, возможностях, атмосфере и внимании к человеку. В этой статье делимся конкретными методами, как мотивировать сотрудников без лишних затрат, чтобы команда работала с отдачей и сама «горела» результатами. Да, зарплата — это базовый уровень, без которого мотивации не будет...