Я думаю, вы знаете, что любая система — это слаженная работа всех её составляющих. Но в организациях работают люди с разными характерами, настроениями, увлечениями и семейными обстоятельствами. Поэтому среди ваших сотрудников всегда найдутся те, у кого больше энергии, те, кто работает медленнее, трудоголики и те, кто не может работать эффективно в течение всего рабочего дня. Именно поэтому любой организации нужна эффективная система мотивации персонала. Что такое мотивация персонала и зачем она нужна? Каждый из нас замечал, что при отсутствии энергии и энтузиазма работа не продвигается...

Сотрудники с высоким уровнем мотивации работают более эффективно и показывают высокие результаты. Зачастую владельцы не знают, как сделать подчинённых более мотивированными, и используют способы, которые, наоборот, снижают их желание работать. В этой статье я расскажу о трёх способах, которые повысят вовлечённость сотрудников, а также укажу на три ошибки, которые демотивируют персонал. 3 способа поднятия мотивации Привяжите зарплату к результатам Только за счёт этого вовлечённость повысить не получится, но зарплата должна соответствовать показателям производительности труда подчинённого...