Сегодня я хочу поделиться с вами несколькими эффективными способами, как мотивировать сотрудников, чтобы они выполняли планы. Успех бизнеса зависит от энтузиазма и эффективности работы команды, поэтому давайте посмотрим, как создать мотивацию в коллективе: 1️. Установите четкие и реалистичные цели Работники должны знать четкие планы и цели компании. Чем яснее и понятнее обозначены цели, тем легче для сотрудников будет затратить свои усилия на их достижение. 2️. Обратите внимание на индивидуальные потребности Каждый сотрудник уникален и имеет свои мотивы...

Мотивация сотрудников — важное условие успешного развития бизнеса. Хорошо, когда она связана со скоростью роста компании. Тогда благосостояние предприятия становится личной целью персонала. Материал написан для блога «Помощник финансиста». Отвечает: Ирина Кокшарова, Бизнес-практик, финансовый директор, эксперт по внедрению управленческого учёта и системы KPI, основатель проекта «Правила финансов». Для всего персонала должны быть продуманы KPI, однако внедрение системы должно происходить поэтапно...

Разработка системы мотивации – одна из важнейших задач владельца бизнеса. Нельзя полностью поручить ее РОПу: он часто бывает незаинтересован в том, чтобы менеджеры по продажам работали эффективно. Кроме того, а кто будет мотивировать самого руководителя отдела? Поэтому нужно изучить основы: принципы мотивации в отделе продаж, 3 уровнях мотивирования и его специфика для различных типов сотрудников. Принципы мотивации Это исходные точки индивидуального рисунка поощрения сотрудников: И, конечно же,...