Обучение сотрудников является ключевым компонентом успешной деятельности любой компании. Постоянно меняющаяся бизнес-среда требует от организаций быстро адаптироваться и развиваться. В этой статье мы рассмотрим, как мотивировать сотрудников на обучение, и почему это так важно. Зачем мотивировать сотрудников на обучение? Обучение – это ключевой фактор развития и роста организации. Но зачем стимулировать сотрудников на обучение? Далее мы рассмотрим несколько причин, почему мотивация к обучению является важной основой современного бизнеса...

Специалисты по развитию и обучению разводят руками: «никакой мотивации», «нет инициативы», «не хотят учиться». Сотрудники находят аргументы: «нам за идеи не доплачивают», «и так сойдет». Все это – показатель формального отношения сотрудников к своим задачам. Обычно это знак: в компании не умеют мотивировать сотрудников. У низкой мотивации множество причин: выгорание, отсутствие материальных поощрений, скука, несоответствие занимаемым должностям. Отсутствие мотивации к обучению и развитию – серьезный сигнал, чтобы что-то предпринимать...