Если работникам надо решить личные дела, они могут попросить отпуск без сохранения зарплаты. По-другому он называется неоплачиваемым, административным, за свой счёт или без содержания. Расскажем, в каких случаях работнику нельзя отказать, как оформить такой отпуск, есть ли ограничения по сроку, как влияет на расчёт отпускных и другие важные моменты. По статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить любому сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам....

В случае непредвиденных жизненных обстоятельств сотрудникам может срочно понадобиться отпуск вне графика отпусков или на срок, больший, чем продолжительность трудового отпуска. И если нет возможности оперативно отправить сотрудника в трудовой отпуск, он вправе взять отпуск без сохранения заработной платы («без содержания») вместо трудового или в дополнение к нему. Но некоторые сотрудники злоупотребляют этой возможностью, часто уходя в отпуск без содержания, даже если дней трудового отпуска достаточно...