Уволиться без двухнедельной отработки можно законно — Трудовой кодекс даёт несколько таких оснований. Разбираем, в каких случаях работодатель обязан отпустить вас в нужный срок, как правильно написать заявление и что делать, если держат силой. Никакой «обязательной отработки» в законе нет — это народное название. По закону вы обязаны лишь предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели. Эти 14 дней нужны, чтобы компания успела найти замену и передать дела. Важные детали, которые многие путают: То есть по умолчанию две недели отработать придётся...

Отработка перед увольнением для сотрудника, работающего по трудовому договору, составляет две недели, а для тех, кто находится на испытательном сроке, — три дня. За это время работник должен успеть завершить все текущие задачи и передать дела коллегам, а руководитель может найти нового сотрудника. Однако в особых случаях уволиться можно и «одним днем», рассказала aif.ru операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. «Согласно статье 80 Трудового кодекса, сотрудник может уволиться без отработки, если на это согласен работодатель, — объясняет она...