Уволить за прогулы можно. Никто не обязан терпеть сотрудника, который систематически нарушает распорядок. Но чтобы на вас не подали в суд за неправомерное увольнение, надо все сделать правильно. Это не сложно — в статье мы понятно об этом рассказываем...

#зарплата360_блокнотруководителя Работница была отпущена с работы на два дня, оформленные как отгул. В тот же день работодатель узнал о том, что права на получение отгулов у неё не было, и отменил своё распоряжение. Когда сотрудница вышла на работу, то была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав своё увольнение незаконным подчинённая обратилась в суд с требованиями восстановить её в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за всё время вынужденного прогула (Определение Третьего кассационного суда от 29...