В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе - судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание. Болел, но неправильно: лучше не увольнять Получил больничный не сразу Бывает, точно определить момент, когда сотрудник заболел, нельзя. В таких случаях не наказывайте тех, кто не пошел к врачу в первый же день...

#зарплата360_блокнотруководителя Работница была отпущена с работы на два дня, оформленные как отгул. В тот же день работодатель узнал о том, что права на получение отгулов у неё не было, и отменил своё распоряжение. Когда сотрудница вышла на работу, то была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав своё увольнение незаконным подчинённая обратилась в суд с требованиями восстановить её в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за всё время вынужденного прогула (Определение Третьего кассационного суда от 29...