Не секрет, что в России работодателю (как индивидуальному предпринимателю, так и юридическому лицу) приходится нести довольно тяжкое налоговое бремя, а также бороться с недобросовестными работниками, которые устраиваются на работу только для вымогательства денег у работодателя, но не для выполнения своих обязанностей. Поэтому чтобы как-то удержать своей бизнес на плаву и в то же время остаться в правовом поле, многие работодатели вынуждены заключать с работниками не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, либо иной гражданско-правовой договор...

Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...