Не секрет, что в России работодателю (как индивидуальному предпринимателю, так и юридическому лицу) приходится нести довольно тяжкое налоговое бремя, а также бороться с недобросовестными работниками, которые устраиваются на работу только для вымогательства денег у работодателя, но не для выполнения своих обязанностей. Поэтому чтобы как-то удержать своей бизнес на плаву и в то же время остаться в правовом поле, многие работодатели вынуждены заключать с работниками не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, либо иной гражданско-правовой договор...

Содержание: Процесс увольнения сотрудника регулируется законом и требует строгого соблюдения установленных процедур в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Происходит это следующим образом: По просьбе выдают копии незасекреченных документов, связанных с трудовой деятельностью. Существуют сотрудники, которых сложно уволить принудительно без их согласия. Согласно ст. 261 и ст. 264.1 Трудового кодекса РФ, особой защитой пользуются следующие категории: Любого сотрудника нельзя уволить, если он болеет или находится в отпуске...

Увольнение - неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден - тот вооружен.