Разбираемся в нюансах увольнения предпенсионеров. Увольнение предпенсионера допускается при наличии оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Запрещено прекращать трудовые отношения с работником только по причине того, что последний достиг предпенсионного возраста. Подобное поведение будет считаться дискриминацией по возрастному признаку и может быть квалифицировано как уголовное преступление в соответствии с УК РФ, предупреждают юристы. Кто такие предпенсионеры? Чтобы немного стабилизировать ситуацию и поддержать граждан, которые по старым правилам уже могли бы претендовать на пенсионные выплаты, в российском законодательстве предусмотрели понятие «предпенсионер»...

К сожалению, такие случаи встречаются, и их количество может увеличиться. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников, либо ликвидировать организацию. Это его право. При этом он обязан выполнить ряд процедур, защищающих интересы работников. Особенно уязвимыми становятся предпенсионеры и работающие пенсионеры. Если разрыв трудовых отношений "маскируется" под увольнение по собственному желанию, то работник лишается предусмотренных законом гарантий...