Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Как правильно уволить сотрудника — вопрос, который руководители гуглят в ночь перед разговором, хотя решение обычно зреет месяцами. Увольнение — самая неприятная часть управленческой работы, и именно поэтому её так часто делают плохо: тянут до последнего, срываются на эмоции или, наоборот, прячутся за сухим «вы нам не подходите» в мессенджере. Между тем у грамотного увольнения есть две стороны — юридическая (чтобы не проиграть суд и не получить штрафы) и человеческая (чтобы не разрушить команду и репутацию), — и обе описываются понятными правилами...