Вопрос увольнения беременных женщин является одним из самых сложных и спорных в сфере трудовых отношений. С одной стороны, законодательство обеспечивает защиту прав и интересов будущих матерей, запрещая дискриминацию на основе пола или беременности. Однако с другой стороны, работодатели также имеют свои обязанности и права, которые могут ограничивать возможность работы беременных женщин. Основные аргументы против увольнения беременных женщин связаны с защитой их здоровья и благополучия ребенка. Законодательство...

Уволить беременную женщину, принятую по СРОЧНОМУ договору.⠀ Вы приняли временно на работу женщину. Позже узнали, что она в положении. Считается, что уволить беременную женщину нельзя. Это не так. ⠀ 📌 Можно уволить в следующих случаях: ⠀ 🚩 женщина сама подала заявление об увольнении⠀ 🚩 по соглашению сторон⠀ 🚩 организация или ИП ликвидируются⠀ 🚩 беременная женщина не согласилась с предложенными работодателем вакансиями. Это относится к женщинам, принятым на ставку временно отсутствующего работника (например, декретную ставку)...