Вопрос увольнения беременных женщин является одним из самых сложных и спорных в сфере трудовых отношений. С одной стороны, законодательство обеспечивает защиту прав и интересов будущих матерей, запрещая дискриминацию на основе пола или беременности. Однако с другой стороны, работодатели также имеют свои обязанности и права, которые могут ограничивать возможность работы беременных женщин. Основные аргументы против увольнения беременных женщин связаны с защитой их здоровья и благополучия ребенка. Законодательство...

Эксперт рассказал, какие гарантии есть у будущих мам. Работодатели при приеме женщин на работу нередко спрашивают о наличии детей — это обусловлено не только стереотипом о многочисленных больничных будущей работницы, но и боязнью, что расторгнуть договор с сотрудницей при необходимости не получится, а человек может воспользоваться законопослушностью работодателя и использовать ситуацию исключительно для своей выгоды. Какие трудовые иммунитеты есть у беременных и как наказать работодателя за незаконное увольнение, aif...