Наверняка большинство моих читателей скажут, что нет таких случаев, когда работодатель может законно расстаться с беременной сотрудницей. Да, закон на стороне беременной, но есть и случаи, когда уволить беременную всё-таки можно. Давайте разберемся, где проходит эта грань. Трудовой кодекс чётко говорит, что увольнять беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Никаких «не подходишь», «не справляешься» или «решили сократить» не может быть, потому что не может быть никогда. Только ликвидация компании или прекращение деятельности ИП - вот единственные исключения...

— Работодатель решил меня уволить и постоянно напоминает мне, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я не выдержала придирок и написала заявление об увольнении по собственному желанию, а подписать заявление забыла. К окончанию двухнедельной отработки выяснилось, что я беременна. Хозяин фирмы настаивает на моем увольнении, говорит, что он выполнит мою просьбу об увольнении и изменить что-либо он не в состоянии. Закон есть закон. Так ли это? В. Желябова, п. Зубова Поляна....