Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Из чего состоит зарплата Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий...

Юрист и создатель юридической компании «Союз» Ирина Гукова рассказала на каких основаниях начальство может уменьшить размер оплаты труда сотрудников. Работодатель обладает правом уменьшить размер заработной платы из-за форс-мажоров. К примеру, введение ограничений и локдауна связанных с распространением коронавирусной инфекции, или же появление санкций, непосредственно касающихся работы организации. Помимо этого, могут быть ситуации, когда наниматель имеет возможность уменьшить число рабочих мест такое явление обуславливается промышленными, научно-техническими и координационными условиями...