Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Из чего состоит зарплата Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий...

Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодателям приходится сокращать штат или снижать работникам зарплату. Если вы считаете, что законных способов снижения зарплат не существует, постараемся вас переубедить. Из чего состоит зарплата Зарплата может состоять из оклада и стимулирующих выплат, а также компенсаций. Без согласия сотрудника уменьшить оклад нельзя. Поэтому идеальный вариант - если работник согласится на изменение трудового договора. Тогда работодатель просто подпишет дополнительное соглашение и приказ об изменении оклада...