Сократить работника можно только тогда, когда его нельзя перевести на другую работу. Поэтому вакансии при сокращении не формальность, а условие законного увольнения. Разберём, что должны предложить и что делать, если вакансии скрыли. Работодатель должен предлагать все вакансии в этой местности, которые подходят вам по квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Вакансии в другом городе предлагают, только если это записано в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре...

Сокращение штата работников – это не просто увольнение части сотрудников по желанию работодателя. Сокращение – это целая процедура, которую обязан соблюсти работодатель (ст. 180 Трудового кодекса РФ) и трудовое законодательство защищает работника от незаконного сокращения. Поэтому некоторые категории наиболее социально незащищенных граждан не могут попасть под сокращение. Так, работодатель не имеет права уволить в связи с сокращением численности штата: · беременную женщину; · женщину, у которой...